ไม่นานมานี้ ฉันทำงานที่บริษัทที่ไม่มีชื่อ เมื่อฉันเริ่ม พวกเขามีของว่างที่ดีจริงๆ (อาจจะดีเกินไป) จากนั้นพวกเขาก็ทิ้งขนมและซื้อเครื่องขายแสตมป์อัตโนมัติที่คุณต้องจ่าย คุณยังได้รับอนุญาตให้ผลไม้ฟรี — แต่ถูกจำกัดสองชิ้นต่อสัปดาห์ จากนั้นการเลิกจ้างจำนวนมากก็มาถึง
ทำไมฉันถึงเริ่มคิดว่า บริษัท ที่ไม่ควรถูกตั้งชื่อให้เสียเงินกับขนมตั้งแต่แรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างบประมาณแน่นจริงๆ? แน่นอนว่าขนมเพรทเซลในที่ทำงานนั้นดี แต่ที่อร่อยกว่านั้นคือเช็คเงินเดือน เห็นได้ชัดว่างบประมาณของว่างที่น้อยกว่าจะไม่ช่วยงานได้ แต่สถานการณ์ทั้งหมดดูงี่เง่า
ผลตอบแทนขององค์กรจำนวนมากเป็นเรื่องไร้สาระ
ขนมขบเคี้ยวในสำนักงานไม่จำเป็นต้องเป็นการหลอกลวง
แต่รู้สึกว่าเป็นการหลอกลวงที่อยู่ติดกัน หากพวกเขาต้องจากไปโดยสิ้นเชิงก็คงจะดี และนั่นอาจเป็นแค่สิ่งที่เกิดขึ้น ต้องขอบคุณการทำงานทางไกลที่เพิ่มขึ้นและการลดหย่อนภาษีสำหรับนายจ้างที่จัดหางานเหล่านี้
เป็นเวลาหลายปีแล้วที่บริษัทหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่มีกระเป๋าเงินอ้วน ได้มีส่วนร่วมในการแข่งขันด้านอาวุธของสิทธิพิเศษในสำนักงานเพื่อแข่งขันกันเพื่อคนงานและทำให้พวกเขาอยู่บนเรือ ผลประโยชน์และผลประโยชน์บางอย่างมีความหมายจริงๆ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างใจกว้างและการมีสุขภาพที่ดี คนอื่น ๆ ตกอยู่ในรายการที่น่าสนใจเช่นโรงยิมในสถานที่การประชุมเชิงปฏิบัติการโยคะและการซักแห้ง นอกจากนี้ในรายการหลัง: ของว่าง
การระบาดใหญ่ทำให้สถานการณ์ของกินขบเคี้ยวหลุดมือไปเพราะมีคนทำงานจากที่บ้านมากขึ้น ปัจจุบันบริษัทต่างๆ พยายามหลอกล่อผู้คนให้กลับมาที่โต๊ะทำงานด้วยสิทธิพิเศษ ซึ่งรวมถึงอาหารและของว่างฟรี เหนือสิ่งอื่นใด เป็นการบอกถึงสิ่งที่บริษัทพยายามทำ ส่วนหนึ่งด้วยของว่างในตอนแรก: ให้คุณทำงานหนักขึ้นอีกนิดและนานขึ้นอีกนิด และรู้สึกดีขึ้นเล็กน้อยเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพราะอาหาร ทางจิตใจ ทำได้ คนรู้สึกดีขึ้น และบริษัทต่างๆ จะได้รับการหักภาษีจากสิ่งที่พวกเขาใช้จ่ายเป็นอาหารว่างเพื่อบู๊ต
ภาพปะติดของชายหนุ่มในชุดสูทที่มีธนบัตรร้อยดอลลาร์อยู่ข้างหลังเขา
“สำหรับสำนักงานบางแห่ง อาหารว่างในสำนักงานถือเป็นแรงจูงใจหรือข้อดี เมื่อใดก็ตามที่เรารู้สึกว่าเรามีความสามารถพิเศษ เรามักจะทำงานหนักขึ้น” Susan Albers นักจิตวิทยาจากคลีฟแลนด์คลินิกและผู้แต่งหนังสือหลายเล่มเกี่ยวกับการกินอย่างมีสติกล่าว “อาหารสามารถเปลี่ยน รูปร่าง และปรับพฤติกรรมได้จริงๆ”
กราโนล่าแท่ง กล้วย และเพรทเซลในออฟฟิศไม่ได้เป็นสิ่งที่แย่เสมอไป แต่มันมีบทบาทในการรักษาคนในสำนักงานและทำงาน เมื่อพวกเขาอาจจะออกไปข้างนอกได้ดีกว่าหรือไปดีกว่า บ้าน. บริษัทยังสามารถใช้ของว่างเป็นเครื่องมือในการสรรหาพนักงาน ซึ่งเป็นวิธีพูดว่า “เราทำงานที่ไหนดี และใจดี” — และบริษัทจะจัดหาขนมให้ถูกกว่าการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานมากกว่า ของว่างไม่ใช่สิ่งที่ยืนหยัดเพื่อผลประโยชน์ที่จับต้องได้ ผลกระทบ หรือค่าตอบแทนที่สูงขึ้น แคนดี้บาร์ฟรีไม่เพียงพอสำหรับกองทุนเพื่อการเกษียณอายุที่เพียงพอ
“ของว่างควรถูกมองว่าเป็นเครื่องมือเล็กๆ ในการยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน แต่ก็ไม่ใช่สิ่งทดแทนพื้นฐานในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี” สตีเวน โรเกลเบิร์ก ศาสตราจารย์แห่ง UNC Charlotte และผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์องค์กรและการจัดการกล่าว “หากองค์กรมีข้อบกพร่องโดยพื้นฐานและโดยพื้นฐานแล้วผู้นำไม่ใช่ผู้นำที่ดี ของว่างก็ไม่ได้ช่วยอะไรมาก ของขบเคี้ยวไม่สามารถปกปิดปัญหาพื้นฐานเหล่านี้ได้”
หรือบางทีวันของว่างในสำนักงานควรจะจบลง
การเพิ่มขึ้นของของว่างในสำนักงาน
ของขบเคี้ยวไม่ใช่เรื่องใหญ่ในสหรัฐอเมริกาเสมอไป ในวัฒนธรรมโดยทั่วไปหรือในที่ทำงาน แต่ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 สิ่งนั้นเปลี่ยนไป ผู้ผลิตต่างผลิตและส่งออกขนมที่บรรจุหีบห่อไว้ล่วงหน้าไปยังมวลชน และผู้บริโภคก็รับประทานจนหมด จากปี 1977 ถึง 2002 เปอร์เซ็นต์ของคนอเมริกันที่กินขนมอย่างน้อยสามมื้อต่อวันเพิ่มขึ้นจาก 11 เปอร์เซ็นต์เป็น 42 เปอร์เซ็นต์ วัฒนธรรมของว่างแพร่กระจายไปยังที่ทำงาน ในขณะที่ Jamie Lauren Keiles นำเสนอ New York Times ในปี 2019 ในรถเข็นแบบมีล้อและเครื่องขายของอัตโนมัติสำหรับพนักงานที่จะซื้อ ระหว่างและหลังดอทคอมเฟื่องฟู กลายเป็นนายจ้างที่ซื้อและจัดหาขนม คุณอาจรู้จักธุรกิจสตาร์ทอัพที่คุ้นเคย โต๊ะปิงปอง วิดีโอเกม เบียร์สด และแน่นอนว่ามีอาหารมากมายที่ไม่มีใครเรียกว่ามื้อใหญ่
คนชอบขนม อย่างน้อยก็ตามอุตสาหกรรมขนมและก็ตรรกะด้วย การศึกษาจากผู้ผลิตขนม Mondelez พบว่า 59 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ทั่วโลกชอบทานอาหารว่างมากกว่าทานอาหาร การสำรวจในปี 2015 จากบริษัทจัดส่งของชำ Peapod พบว่า 67% ของคนงานที่เข้าถึงอาหารฟรีกล่าวว่าพวกเขา “พอใจมาก” หรือ “มาก” กับงานของพวกเขา เมื่อเทียบกับ 56 เปอร์เซ็นต์ของคนงานทั้งหมด
Rogelberg กล่าวว่างานวิจัยของเขาแสดงให้เห็นว่าหนึ่งในตัวทำนายความพึงพอใจที่ดีที่สุดกับการประชุมในที่ทำงานคือการทานของว่าง แม้ว่าเขาจะชี้แจงว่าจริงๆ แล้วไม่ใช่เรื่องของว่างในตัวเองและของตัวเอง “เป็นความจริงที่ว่าผู้นำกำลังใช้เวลาในการพยายามทำสิ่งที่ดีเพื่อผู้คนมากกว่าและพวกเขา
เป็นการส่งสัญญาณถึงความตั้งใจบางอย่าง” เขากล่าว
ฉันจะไม่โกหก การรับโดนัทจะทำให้ฉันรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับการพบปะ นั่นไม่ได้หมายความว่าการประชุมอาจไม่ใช่อีเมล หรือว่าฉันทำไม่ได้หากไม่มีโดนัท
อาหารว่างในสำนักงานสามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับนายจ้าง ก่อนพระราชบัญญัติการลดหย่อนภาษีและการจ้างงานปี 2560 พวกเขาหักลดหย่อนได้ 100 เปอร์เซ็นต์ ตอนนี้ลดลงเหลือ 50 เปอร์เซ็นต์แล้ว ขนมขบเคี้ยวถือเป็นผลประโยชน์ที่เรียกว่า de minimis fringe และมีข้อ จำกัด ในการหักภาษีสำหรับพวกเขาน้อยกว่าเมื่อเทียบกับมื้ออาหารอื่น ๆ ที่นายจ้างจัดหาให้
Kathryn Bjornstad Amin หุ้นส่วนของ Groom Law Group กล่าวว่า “สิ่งที่พวกเขาใช้จ่ายในการซื้อขนม นายจ้างสามารถหัก 50% ของค่าขนมได้ เว้นแต่ขนมนั้นจะมาจากร้านอาหาร” “นายจ้างไม่พอใจกับเรื่องนั้น ลด 50%”
ถึงกระนั้นก็ยังดีกว่าไม่มีเลย Bjornstad Amin กล่าวเสริมว่าการหักลดหย่อนภาษีสำหรับอาหารว่างสำหรับบริษัทต่างๆ จะหมดไปในปี 2026 “พวกเขาอาจไม่ต้องการซื้อขนมให้พนักงานหากไม่สามารถหักได้” เธอกล่าว “การมอบขนมให้พนักงานด้วยเหตุผลอื่นอาจยังคุ้มค่าอยู่ ซึ่งก็คุ้มค่ากว่าการหักเงินให้พวกเขา”
ของว่างช่วยให้อยู่ในออฟฟิศได้ง่ายขึ้น
แต่การอยู่ออฟฟิศมาก ๆ อาจไม่เจ๋งเท่าไหร่
ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ที่ฉันคุยด้วยในเรื่องนี้เห็นพ้องต้องกันในเรื่องหนึ่งเกี่ยวกับของว่าง: ประเด็นส่วนหนึ่งคือการให้คนงานอยู่แต่ในสำนักงาน Kyra Sutton ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ Rutgers กล่าวว่า “มันทำให้ตัวเองอยู่ในสำนักงานได้นานขึ้นและมีวัฒนธรรมแบบเผชิญหน้ามากขึ้น “เป้าหมายคือทำให้งานสบายและสะดวกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สร้างบรรยากาศของบ้านในที่ทำงาน เพื่อให้คุณไม่ต้องกังวลเรื่องอาหาร และมีของว่างที่หาได้ง่าย”
หากมีอาหารเพียงพอ ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม จริงๆ แล้ว ผู้คนสามารถอยู่ในสำนักงานได้ แทนที่จะออกไปซื้ออะไรซักอย่าง และบางทีพวกเขาอาจเปลี่ยนของว่างเป็นอาหารกลางวันด้วย ในตอนท้ายของวัน หากพวกเขาหิว ของว่างอาจทำให้ผู้คนอยู่ต่ออีกหน่อย ของว่างที่นายจ้างจัดหาให้สามารถประหยัดเงินได้ดีสำหรับคนงานที่ไม่ต้องการจ่ายค่าอาหารระหว่างทำงาน แน่นอนว่าบริษัทต่างๆ ก็สามารถจ่ายเงินได้มากขึ้นเช่นกัน
มีหลักฐานบางอย่างที่แสดงว่าของว่างสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในที่ทำงาน แม้ว่าตามที่ Monica Torres ระบุไว้ใน HuffPost ในปี 2019 หลักฐานก็มีความหลากหลายมากกว่าที่คุณคิด ของขบเคี้ยวไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาเท่ากันทั้งหมด ผลการศึกษาในปี 2011 พบว่าขนมขบเคี้ยว เช่น ช็อคโกแลตและคุกกี้ มีความสัมพันธ์กับความเครียดที่สูงขึ้นและความล้มเหลวทางสติปัญญาในที่ทำงาน ผลการศึกษาในปี 2014 พบว่าคนที่กินผลไม้จะมีอาการวิตกกังวล ซึมเศร้า และเครียดน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการกินมันฝรั่งทอดและช็อกโกแลต หากคุณเคยทำงานในสำนักงาน ฉันคงไม่จำเป็นต้องบอกคุณว่าตัวเลือกของขบเคี้ยวส่วนใหญ่หรือส่วนใหญ่ไม่ใช่ตัวเลือกที่คุณพบในร้านขายอาหารเพื่อสุขภาพ
ความเครียดรวมถึงที่ทำงานอาจทำให้คนกินมากเกินไป ไม่ใช่เรื่องดี ผลการศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่าเมื่อมีการเลิกจ้างในบริษัทผู้ผลิตแห่งหนึ่งในนิวยอร์ก คนงานกำลังระบายน้ำจากตู้จำหน่ายขนมขบเคี้ยวที่มีแคลอรีสูงและน้ำตาลสูง Albers กล่าวว่าเธอมักจะสนับสนุนให้ผู้คนกิน “อย่างมีสติ” และพยายามทำให้แน่ใจว่า “พวกเขาไม่ได้ใช้ขนมเหล่านี้เพื่อลดความเครียด” แต่ถ้าคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเครียดสูง การกินอย่างมีสติสามารถพูดได้ง่ายกว่าทำ
“บ่อยครั้ง ของขบเคี้ยวในสำนักงานมีน้ำตาลสูงและไม่ได้สร้างสารอาหารมากมาย บ่อยครั้งที่พวกเขายังถูกวางไว้ในตำแหน่งที่ผู้คนต้องลุกขึ้นเดินไป นั่นอาจเป็นสิ่งที่ดีหรือยังสามารถทำให้เกิดการกินและการเพิ่มน้ำหนักโดยไม่สนใจและส่งเสริมการผัดวันประกันพรุ่งด้วย “Albers กล่าว “อาหารมีแนวโน้มที่จะทำให้ผู้คนมีความสุข มันกระทบโดปามีนในสมอง แต่มีข้อดีอื่น ๆ ที่ไม่ใช่อาหารมากมายที่ธุรกิจสามารถนำไปใช้ได้”
เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ มองหาคนงานกลับเข้ามาในสำนักงาน ของว่างและอาหารก็เป็นส่วนหนึ่งของแนวทางปฏิบัติ ไม่ใช่ความคิดที่แย่ แต่ก็ไม่จำเป็นว่าสิ่งที่คนงานให้ความสำคัญมากที่สุดจากนายจ้างก็ไม่จำเป็นเช่นกัน การสำรวจหนึ่งจากทูตของพนักงานที่กลับมาที่สำนักงานพบว่าผลประโยชน์ในสำนักงานเช่นอาหารฟรีอยู่ในอันดับต่ำในรายการข้อดีของการกลับมา สิ่งที่อยู่ในอันดับสูงกว่า: การแยกชีวิตที่บ้านออกจากชีวิตการทำงาน การทำงานร่วมกันเป็นการส่วนตัว การพบเพื่อนที่ทำงานและผู้จัดการ และ wifi ที่ดีขึ้น
ฉันไม่ได้บอกว่าของว่างในสำนักงานเป็นปีศาจ (และบางทีฉันอาจเป็นแค่ของว่างในออฟฟิศ!) วิธีที่บริษัทพยายามให้พนักงานทำงานให้นานขึ้นและหนักขึ้น และรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับงานของพวกเขาโดยไม่ต้องทำอะไรมาก ของว่างเป็นเพียงปัจจัยเล็กๆ บริษัทบางแห่งจ่ายค่าอาหารค่ำ แต่ถ้าคุณอยู่จนถึงเวลาหนึ่งเท่านั้น หรือพวกเขาจะใส่ยิม บริการนวด และบริการซักแห้งในสถานที่ ซึ่งก็ใช่ว่าดี แต่บางทีทุกคนอาจจะสบายดีถ้าออกกำลังกายโดยไม่มีเพื่อนร่วมงานอยู่รอบๆ และออกจากสถานที่เพื่อไปทำแบบนั้น และข้อดีทั้งหมดเหล่านี้ไม่ควรบดบังสิ่งที่ทำให้ได้ผลจริงๆ
credit : aikidoadea.com arizonacardinalsfansite.com asicssalesite.com bahisiteleriurl.com baseballpadresofficial.com bigsuroncapecod.com blackatmichigan.com brigantinesoftball.com canddbishop.com
