กระทรวงกลาโหมได้เปิดเผยรายละเอียดของกลยุทธ์ 10 ปีสำหรับการลดการป้องกัน ซึ่งรวมถึงการลดค่าจ้างและสวัสดิการทางทหารแต่ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงขนานใหญ่ สมาชิกหน่วยรบควรได้รับโอกาสแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับชุดค่าชดเชยของตนเมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา ศูนย์ประเมินยุทธศาสตร์และงบประมาณได้เปิดตัวแบบสำรวจที่ออกแบบมาเพื่อรวบรวมทัศนคติของสมาชิกบริการเกี่ยวกับผลประโยชน์ของกระทรวงค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่
องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ในระหว่างนี้ เพนตากอนได้เปิดเผยรายละเอียดของคำของบประมาณ รวมถึงข้อเสนอลดสวัสดิการทางการทหาร ซึ่งมีกำหนดจะค่อยๆ เกิดขึ้น
รัฐมนตรีกลาโหม Leon Panetta ระบุว่าการขึ้นค่าจ้างมาตรฐานจะยังคงมีผลต่อไปอีกสองปี อย่างไรก็ตาม ภายในปี 2558 เขากล่าวว่าการขึ้นเงินเดือนเหล่านั้นจะลดลง นอกจากนี้กระทรวงกลาโหมจะขออนุมัติจากสภาคองเกรสเพื่อกำหนดให้ผู้เกษียณอายุต้องจ่ายค่าธรรมเนียม ค่าชดเชย และค่าลดหย่อนเพิ่มเติม ซึ่งจะค่อย ๆ เกิดขึ้นในระยะเวลาห้าปี
Todd Harrison เพื่อนร่วมงานอาวุโสของ Center for Strategic and Budgetary Assessments กล่าวว่า บทบาทของค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรของกระทรวงกลาโหมมีบทบาทต่อการเติบโตของงบประมาณด้าน
กลาโหมอย่างไม่เป็นความลับ
“ดังนั้น เมื่อเราพิจารณาถึงแนวโน้มของงบประมาณกลาโหมที่คงที่หรือลดลงในทศวรรษหน้า ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรจะเป็นประเด็นสำคัญ” เขาบอกกับIn Depthกับ Francis Rose
ทำความเข้าใจว่าบริการใดที่สมาชิกให้ความสำคัญ
“เพนตากอนเริ่มเคลื่อนไหวเพื่อเปลี่ยนแปลงระบบการชดเชยแล้ว” แฮร์ริสันกล่าว “และโดยพื้นฐานแล้ว ประเด็นของเราคือ: ก่อนที่เราจะเริ่มแก้ไขสิ่งต่างๆ ก่อนที่เราจะเริ่มทำการเปลี่ยนแปลง เราต้องเข้าใจก่อนว่าสมาชิกบริการมองส่วนต่างๆ ของแพ็คเกจค่าตอบแทนของพวกเขาอย่างไร”
การสำรวจจะช่วยในการให้ความกระจ่างว่าสมาชิกบริการให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ใดบ้าง ซึ่งมีตั้งแต่ค่ารักษาพยาบาลและค่าเกษียณอายุ ไปจนถึงค่าจ้างพื้นฐานและโบนัส Harrison อธิบาย “รูปแบบการชดเชยที่แตกต่างกันทั้งหมดเหล่านี้ – พวกเขาวางซ้อนกันอย่างไรในความคิดของสมาชิกบริการ”
สมาชิกบริการสำรวจจะช่วยส่งเสริมความรู้สึกที่มากขึ้นในการเพิ่มมูลค่าของค่าตอบแทนให้สูงสุด แทนที่จะตัดผลประโยชน์เพียงอย่างเดียว เขากล่าวเสริม
อ่านเพิ่มเติม: ข่าวทั้งหมด
Harrison กล่าวว่า “วิธีการเพิ่มและขยายผลประโยชน์ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาค่อนข้างเป็นไปในลักษณะที่จับจด” “และนี่ไม่ใช่แค่ความผิดของ DoD แต่เป็นความผิดของสภาคองเกรสด้วย เมื่อเงินไหลเวียนอย่างเสรี พวกเขาเพิ่มสิ่งต่าง ๆ อย่างอิสระโดยไม่เข้าใจมากนักว่าพวกเขาจะได้รับค่าชดเชยใด ๆ ที่คุ้มค่าที่สุดที่พวกเขาเพิ่มเข้ามาจากที่ใด”
เขากล่าวว่าความเสี่ยงในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันคือการที่สภาคองเกรสหรือหน่วยงานอาจเริ่มตัดผลประโยชน์ในลักษณะที่สุ่มเสี่ยงอย่างเท่าเทียมกัน “และอาจมีผลกระทบร้ายแรงต่อสิ่งต่างๆ เช่น การสรรหาและการเก็บรักษา” เขากล่าวเสริม
การสำรวจแบ่งออกเป็นสามส่วน ในส่วนแรก ผู้ตอบแบบสอบถามจัดอันดับทางเลือกต่างๆ ในการเปลี่ยนแปลงสิทธิประโยชน์ทางทหาร ส่วนที่สองขอให้ผู้ใช้เปรียบเทียบผลประโยชน์ที่แตกต่างกันทั้งหมดในแง่ของความสำคัญ ขั้นตอนสุดท้ายเกี่ยวข้องกับการเปรียบเทียบข้อเสนอเฉพาะสองรายการในสิ่งที่เรียกว่าการจัดอันดับแบบคู่ ตัวอย่างเช่น คุณต้องการให้ค่าจ้างพื้นฐานเพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์โดยมีโอกาสได้รับโบนัสตามผลงาน 10 เปอร์เซ็นต์หรือไม่ หรือคุณต้องการค่าจ้างพื้นฐานเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์โดยไม่มีโบนัสตามผลงานหรือไม่
ไม่จำเป็นต้องมีแนวคิดใหม่
การอภิปรายเมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับการปรับขนาดเงินเดือนและผลประโยชน์ทางทหารกลับมาเล็กน้อย
“นี่เป็นข้อเสนอที่ได้รับการลอยตัวในอดีต” แฮร์ริสันกล่าว
แนวคิดในการขึ้นค่าธรรมเนียม TRICARE สำหรับผู้เกษียณทางทหารวัยทำงานขยายไปถึงรัฐบาลบุช และบทบัญญัติที่กำหนดค่าธรรมเนียมรายปี $200 สำหรับ TRICARE for Life ซึ่งเป็นโปรแกรมสำหรับ
Credit : สล็อตแตกง่าย
