ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับข้อมูลเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive บนApple Podcast หรือ PodcastOne
แม้ว่าค่าจ้างต่ำจะเป็นความท้าทายที่พูดถึงกันมากที่สุดสำหรับนักผจญเพลิงในพื้นที่ป่าของรัฐบาลกลาง แต่นั่นไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่นำไปสู่ปัญหาการรักษาพนักงานในแนวหน้า
ความท้าทายอื่นๆ เช่น ความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ไม่ดีและความหลากหลายของพนักงานที่จำกัด ทำให้เกิดความยากลำบากในการรักษาพนักงานของรัฐบาลกลางเหล่านี้
สาเหตุของความท้าทายในการเก็บรักษาพนักงานมักจะเชื่อมโยงกันด้วยเช่นกัน ตามคำกล่าวของ Cardell Johnson รักษาการผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมของสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาล
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
“ส่วนค่าจ้างเกี่ยวพันกับส่วนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน” คาร์เดลล์กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับเฟดเดอรัล นิวส์ เน็ตเวิร์ก “คุณกำลังทำงานหลายชั่วโมงเหล่านี้ คุณได้รับค่าล่วงเวลา และคุณต้องการค่าจ้างนั้นเพราะคุณต้องการที่จะสามารถซื้อสิ่งจำเป็นพื้นฐานในชีวิตได้ แต่ในขณะเดียวกัน คุณก็ทำงานหนักและไม่ได้รับความสมดุลตามที่คุณต้องการ”
โดยรวมแล้ว มีอุปสรรคทั่วไป 7 ข้อในการสรรหาและเก็บรักษานักผจญเพลิงของรัฐบาลกลางรายงานของ GAOระบุ เมื่อวันที่ 17 พ.ย. รายงานรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงานด้านการเกษตรและการตกแต่งภายใน ซึ่งเป็นหน่วยงานสองแห่งที่จ้างนักผจญเพลิงส่วนใหญ่จาก 18,700 คนของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติงานทั่วประเทศ ตลอดจนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายราย
แม้ว่าค่าจ้างต่ำจะไม่ใช่ความท้าทายเพียงอย่างเดียวสำหรับพนักงาน แต่ก็เป็นหนึ่งในสิ่งที่น่าทึ่งที่สุด อ้างอิงจากหน่วยงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในรายงาน
อุปสรรคที่อ้างถึงกันทั่วไปในการสรรหาและการรักษานักดับเพลิงในพื้นที่ป่าของรัฐบาลกลาง: ค่าจ้างต่ำ ความท้าทายในความก้าวหน้าในอาชีพ ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ไม่ดี ความท้าทายด้านสุขภาพจิต สถานีปฏิบัติงานระยะไกลหรือมีราคาแพง ความหลากหลายของกำลังแรงงานที่จำกัด ความท้าทายในกระบวนการจ้าง
จากรายงานของ Government Accountability Office “Wildland Fire: Barriers to Recruiting and Retention of Federal Wildland Firefighters”
ขณะนี้นักผจญเพลิงในพื้นที่ป่าของรัฐบาลกลางระดับเริ่มต้นส่วนใหญ่ทำเงินได้ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หลังจากที่หน่วยงานต่าง ๆ ดำเนินการปรับขึ้นในเดือนสิงหาคม 2564 เพิ่มขึ้นจาก 13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่การเพิ่มค่าจ้างเพียงเล็กน้อยนั้นไม่เพียงพอที่จะปรับปรุงการรักษาพนักงานได้อย่างมีนัยสำคัญ ตามรายงาน
“การขึ้นค่าจ้างมีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยนักผจญเพลิงสำหรับงานอันตรายที่พวกเขาทำ ในขณะเดียวกันก็ปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันของหน่วยงานรัฐบาลกลางกับหน่วยงานที่ไม่ใช่รัฐบาลกลาง” รายงานระบุ “อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการเพิ่มขึ้น เจ้าหน้าที่และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย 8 รายกล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นไม่สะท้อนถึงความเสี่ยงหรือความต้องการของงาน”
มหาดไทยเช่นเดียวกับการเกษตรซึ่งเป็นที่ตั้งของ US Forest Service ได้สร้างแรงจูงใจบางอย่างเพื่อพยายามชดเชยค่าจ้างที่ต่ำ ตัวอย่างเช่น หน่วยงานสามารถเสนอเงิน 1,000 ดอลลาร์แก่นักผจญเพลิงทุกคนที่อยู่ในระดับหรือต่ำกว่า 9 ตามกำหนดการทั่วไป (GS-09) ตลอดจนสิ่งจูงใจในการย้ายถิ่นฐาน เนื่องจากพื้นที่หลายแห่งที่มีไฟป่าหนาแน่นที่สุดก็มีค่าครองชีพสูงเช่นกัน โดยไม่คำนึงว่าปัญหาการจ่ายเงินยังคงเป็นอุปสรรคต่อนักผจญเพลิงบางคนจากการเข้ารับตำแหน่งของรัฐบาลกลาง
“ผมได้พบกับนักผจญเพลิงบางคนในแคลิฟอร์เนีย ซึ่งไม่ได้ทำงานให้กับรัฐบาลกลาง แต่ทำงานให้กับรัฐ [เพราะ] พวกเขาจ่ายเงินดีกว่าที่รัฐบาลกลางทำเล็กน้อย” จอห์นสันกล่าว “พวกเขาบอกว่าเหตุผลที่ [พวกเขาทำงานให้รัฐ] คือค่าครองชีพ พวกเขาชอบที่จะเป็นนักดับเพลิงของรัฐบาลกลาง แต่ทำไม่ได้เพราะค่าครองชีพในแคลิฟอร์เนีย”
นอกจากนี้ยังมีการขึ้นค่าจ้างชั่วคราวภายใต้ Infrastructure Investment and Jobs Act (IIJA) สำหรับนักผจญเพลิงของรัฐบาลกลาง โดยเพิ่มเป็น 20,000 ดอลลาร์ หรือเพิ่มขึ้นอีก 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า ในสถานที่ที่ยากต่อการรับสมัครหรือรักษาพนักงานดับเพลิงในพื้นที่ป่า สถานที่ทุกแห่งถูกกำหนดให้มีความท้าทายเหล่านี้ หมายความว่านักผจญเพลิงของรัฐบาลกลางทุกคนจะได้รับการขึ้นเงินเดือน แต่การจ่ายเงินชั่วคราวจะคงอยู่เพียงไม่กี่ปีเท่านั้น
แนะนำ ufaslot888g
